评估提供商
评估提供者是负责接受和履行评估订单的组织。这可能是测试内容的发布者或所有者的同一组织，也可能不是。"评估"一词可以包括各种测试、筛选和仪器。评估可以包括测试"硬技能"（一般是通过培训和教育获得的技术能力）和/或"心理测量"（各种能力或个人特征，如客户导向、分析思维、领导技能、团队建设技能、听力技能、外交等）。
评估请求者
评估请求者是负责审核评估提供程序目录以完成请求评估或请求评估的组织，该评估具有在开发基于 API 的评估集成期间标识的属性。"评估"一词可以包括各种测试、筛选和仪器。评估可以包括测试"硬技能"（一般是通过培训和教育获得的技术能力）和/或"心理测量"（各种能力或个人特征，如客户导向、分析思维、领导技能、团队建设技能、听力技能、外交等）。
评估主题
在就业前评估中，这是考虑担任职位的候选人。在将评估用于学习和发展的发展或衡量场景中，该主题也可以是学员（即员工）。评估可能包括学习和发展前期工作。
评估订单请求
具有从评估请求者发送到提供的评估的基于 API 的消息的必需属性的格式和有效负载，以便请求考生或学员访问以完成评估。
分阶段评估订单请求
具有基于 API 的消息的必需属性的格式和有效负载，具有添加的条件组件，并内置到内容提供程序和/或评估提供程序，以便学员或考生完成评估。
评估订单确认
具有安全链接的格式和有效负载，为考生或学员提供评估访问权限。评估订单确认通常作为对评估订单请求的响应发送。
评估结果
评估的结果格式化并包含从评估提供程序发送给原始评估请求者基于 API 的消息所需的属性。评估结果有效负载可以包含各种格式的分数以及评估结果的可选元素（如报告链接）。
评估结果确认
从评估请求者发送的基于 API 的消息，以响应收到评估结果。此确认可以包含一个成功代码，以指示已收到结果，或者错误提示采取进一步行动来隔离问题。
候选人简介
HR 开放标准的候选架构可用于支持诸如简历解析和招聘委员会和人员配置机构提交候选人等不同的用例。可以开发配置文件来支持这些用途中的一个或多个，或这些用例类别中的架构实现。
候选工作流
实施者可能使用一组方案将"最佳实践"应用于开发评估集成。
代码列表
请参阅代码列表页面，查看规范中使用的代码列表和定义。
客户方
向供应商发出评估请求的实体或请求者对订单的引用实体。
传递格式和测试访问
HR 开放标准评估规范涉及评估服务的采购和评估结果的整合。规范不涉及测试内容或交付，也不取决于测试格式或交付类型的规范的使用。
评估有多种类型。评估可以包括测试"硬技能"（一般是通过培训和教育获得的技术能力）和/或"软技能"（各种能力或个人特征，如客户导向、分析思维、领导技能、团队建设技能、听力技能、外交等）。HR 开放标准评估规范独立于测试内容，因此可以方便地用于硬技能测试和软技能测试。
雇主招聘人员
下订单、手动请求评估并与应聘者沟通的招聘人员。招聘人员还可以查看评估结果和报告。招聘人员根据候选人工作流程中的步骤或评估结果，根据需要对候选人进行进度。
招聘经理
招聘经理可以查看结果和报告。招聘经理可以推荐应聘者在应聘者工作流中执行其他步骤，并在适当时向应聘者进行进度。
人力资源总理
人力资源一般专家通常拥有与人力资源相关的各种角色，如招聘、绩效管理、薪资和福利管理等。人力资源总心负责的领域数量各不相同，通常由雇主的规模以及人力资源部门的规模和复杂性决定。因此，人力资源总心可以承担上述解释的雇主招聘人员的角色和/或可能还负责管理员工发展用例的评估流程。
学员工作流
实施者可能使用一组场景来确定评估的消耗方式，并用于制定学习和发展计划，以制定员工入职或持续职业发展目标
学习管理系统
用于管理和跟踪学习活动的系统。LMS 用于员工职业发展，包括安排学习活动、跟踪学员的发展、寻找学习机会等。评估结果可用于确定发展需要和学习计划。评估还可用于检查学员在某些目标或能力方面的进展。
入职系统
提供入职流程和步骤（如新员工入职指导）的系统或服务。此系统用于选择后。这些系统可能是独立的，是招聘系统的延伸，或作为雇主记录系统的一部分纳入，该系统通常是人力资源信息系统（HRIS）。为了为新员工制定学习计划，可以消耗评估结果。
学习记录存储
一种系统或服务，它作为 SaaS 解决方案或基于服务器的解决方案运行，可以处理在请求时双向传输 xAPI 语句的 Web 请求。在它的核心学习记录存储 （LRS） 接收和响应 xAPI 语句，转发 xAPI 语句和进程，通过存储和报告 xAPI 语句中提供的数据。LRS 平台可以通过提供对评估数据进行聚合和个人格式的访问来为客户和个人提供服务。
申请人跟踪系统
申请人跟踪系统（ATS）是一种软件应用程序，用于通过招聘来管理应聘者申请流程评估。公司可以从头到尾跟踪工具中应用程序和招聘流程的每个部分。常见功能包括工作板发布、职业网站构建者、评估、面试工具和分析
普罗克特
被确定为在第三方测试中心或客户指定位置监督考生测试的人。监考员可以要求招聘系统招聘工作流程中的候选人和进步候选人进行评估。
包 ID
术语"包"用于描述一组可以作为一个单元订购的评估服务。此类订单通常通过引用关联的"包 ID"来完成。包可能具有一般适用性，也可以根据特定客户的需求创建。
招聘系统
提供招聘工作流管理、职位申请创建和管理、应聘者招聘和应用程序门户服务、申请人跟踪、决策支持以及与外部服务提供商的集成服务等功能的系统或服务。这些系统通常称为"申请人跟踪系统"。该系统可以是更广泛的 ERP 套件或人才管理系统中的模块。
请求
代表客户向供应商发出请求的实体。请求者也可以是与客户相同的实体，但可能不像第三方集成商那样。
测试交付和计划
评估可以直接集成到招聘流程中，以便应聘者在完成就业申请后无缝地重定向到评估提供者的系统。但是，测试不必在线提供，也不必以同步方式提供，即可使用 HR 开放标准评估规范。考试可以在第三方考试中心进行，邮寄或传真给考生，也可以通过电子邮件发送。
评估订单确认会响应订单请求。HR 开放标准评估Order 规范处理测试交付和访问的关键方式是评估提供商在评估OrderAcnowment中返回"评估访问"组件。此组件标识与测试关联的通信手段并提供访问凭据。此凭据可用于从应用程序站点到评估站点的在线实时重定向，也可以通过电子邮件（或任何其他通信机制）发送给考生，并指示指定测试设施。
因此，虽然有些评估是按需提供的，但其他评估需要安排。评估供应商或评估请求者是否负责安排时间取决于雇主的招聘流程及其与评估提供者的安排。如果评估提供商负责计划，则必须在评估顺序中为评估主题提供足够的联系方式。如果请求者处理计划，则可以按顺序提供的信息较少。这些信息甚至可以简化为评估主题的倾斜标识符，而不是传达任何个人识别信息。
第三方测试中心
考试中心可以为考生提供一个设置，以便通过测试中心提供和管理的稳定机器申请职位和完成评估。评估平台和内容可由考试中心或其他评估提供商提供。
on 完成
此终结点、URL 或参数化 URL 由客户端根据确定情况，用于在完成后将候选项重定向回申请人跟踪系统内联或出口页面，并显示为考生显示消息。
发送评估结果
此终结点、URL 或 API 位置用于将评估结果 （AR） 发送到包含评估报告或访问评估报告的链接。
条件
评估订单请求 （AOR） 中使用预和后条件，与多个供应商一起管理对评估和供应商的自动化进度评估。包 Id 数组中规定的条件在每次评估完成后使用，通过发送评估结果和更新原始订单以完成来确定下一次评估或履行评估订单请求 （AOR） 的进度。
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