与评估工作流相关的事件大致可分为：
- 就业和工作相关（资格、雇佣、解雇、晋升等）
- 组织（合并、收购;工厂关闭;破产;政策变更;供应商变更;等）
- 个人（例如，员工身份变更、公司政策、自愿或其他个人原因）
事件也可以是特定于流程的事件（例如，成功完成招聘筛选可能会为招聘流程的下一步或阶段清除方向）。
评估顺序和评估目录
HR 开放标准评估订单名词提供用于创建、确认和取消评估订单的操作。
评估类别名词为客户提供了检索有关评估提供程序的测试和评估服务的信息的方法。
检索评估目录有助于为选择适合特定雇用或发展要求的评估工具提供信息。评估服务以预定义的"包"提供。检索评估目录还提供一种获取客户订购评估包所需的"包 ID"的方法。因此，检索目录信息可能是在申请人跟踪系统的招聘工作流程中配置评估的一个步骤。
事件
当确定需要评估并授权服务支出时，该过程就开始了。可以触发协作的事件类别包括：
候选人资格：从广义上讲，这指的是雇主招聘过程中一个阶段，即候选人被认为符合基本工作资格，或以其他方式仍保留在取消不合格候选人后考虑担任职位的候选人中。关于候选人如何资格的流程和政策因雇主而异。"资格"作为一项活动的关键方面是，它可能会引发其他招聘或评估程序，例如安排现场或后续面试以及就业前评估和筛选。资格认证通常不是单个阈值，而是一系列分级阈值，每个阈值可能用作事件触发器。
候选申请：应聘者或求职者申请工作。关于工作申请构成的法律定义因司法管辖区而异，但从广义上讲，申请被确认为以下情况：1. 雇主已采取行动填补职位，2. 个人已遵循雇主提交申请的标准程序，3. 个人已表示对该职位感兴趣。
员工发展评估：绩效评估、继任管理规划、职业发展和类似的人才管理活动可能需要或受益于员工评估，以便为决策提供信息。完成评估可能会引发其他活动，例如制定发展计划。
评估令的前提条件
人力资源开放标准规范依赖于"评估包"的概念。评估包是一组预定义的服务，作为一个单元出售。包可以表示单个测试仪器或单个测试的组合。协作的先决条件是请求者具有要订购评估包的有效包 ID。评估客户和筛选提供商通常事先就适合客户要求的包装范围达成一致。此协议可能是在客户与评估提供商的专家协商后达成。还可以通过查询评估提供程序的服务目录来发现包及其关联的包 ID。
评估报告
评估主题经过测试并计算了测试分数后，评估供应商会向请求者发送报告。评估报告文档还可用于在订单完成之前报告临时状态。
评估报告名词可以包含一个或多个评估结果组件。某些评估包可能包含多个测试，或具有与其关联的多个评分结果。评估结果通常包括总分和组件分数的详细分断。
除了数据之外，报表还可以包括格式化的材料，如图像或 pdf。二进制内容可以嵌入为 base64 编码数据，也可以在它位于的 URI 中引用。
前提 条件
评估完成情况：评估完成通常意味着主体已完成测试，并且结果已评分。在某些情况下，评分是自动的，并在测试完成后立即实时进行。在其他评估中，可能需要由合格的人力资源人员（组织心理学家或其他专家）完成评分，以便测试完成和评估完成（评分结果的回报）可以在不同的时间进行。完成评估可能会引发其他活动，如雇用或晋升决定或制定发展计划。
需要评估状态：有些评估在申请人在线申请时完成，并近乎实时地进行评分和返回。必须安排其他评估，以便可以在测试中心进行。某些类型的评估在评分后须经专家审查。下订单后，招聘经理可能想要检查评估的状态，以了解应聘者是否安排了考试、测试是否已经进行或审核是否待定。
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