概述

面试规范概述

面试可能发生在员工或员工的整个生命周期内。例如，可以进行面试，以确定应聘者在招聘过程中、在与员工进行绩效评估期间或在组织内进行培训和电子学习方面的技能。面试可以异步、同步、在线、电话、面对面或多部分访谈进行。

该规范包括有关如何参加面试、要提问的问题（没有面试官）以及如何处理结果的说明。标准化面试过程中系统之间交换的数据将提高工作效率，改善面试参与者体验，并减少数据错误。

关键的面试模式是：

面试职位提供为面试创建职位所需的信息。

异步顺序提供订购异步面试所需的信息。

同步顺序提供信息，需要订购同步面试

状态通知提供与面试系统活动相关的状态活动，以便通过面试过程跟踪面试状态。

定义面试工具、ATS 和应聘者之间发生的通信，以便进行异步或按需招聘面试。系统用户需要与服务提供商通信，以便与一个或多个应聘者进行异步面试。

典型事件序列：

定义面试工具、ATS 和应聘者之间发生的通信，以便进行同步、实时、电话、面对面和多部分面试。

典型事件序列：

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